26 ноября 2019
В ходе проверки, проведенной в ООО "Стимул", установлено, что в соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором организации, работодатель обязан соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и положении о премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 1-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Однако, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденных директором ООО «Стимул» 01.01.2019, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
Следовательно, вышеуказанные локальные акты организации вступают в противоречие между собой.
Кроме того, установлено, что работники ООО «Стимул» не ознакомлены с Положением об оплате труда, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации. Расчетные листки работникам организации в письменной форме о составных частях заработной платы, о размерах сумм, начисленных работникам, не выдаются, форма расчетных листков в организациях не разработана и не утверждена, фактически заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц.
По данным фактам прокурором в адрес директора ООО «Стимул» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, по постановлению прокурора директор организации привлечен к административной ответственности по ч.ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ему назначены наказания в виде административного штрафа.
Подготовлено прокуратурой Сапожковского района
Версия для печати