28 августа 2023
Вторым кассационным судом общей юрисдикции рассмотрен трудовой спор о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, восстановлении на работе.
Так, после достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции и апелляция работницу не поддержали, так как, по их мнению, стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о волеизъявлении истца на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в указанном договоре условиях.
Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и напомнил, что в соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2007 №378-О-П установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Также Второй Кассационный суд общей юрисдикции пояснил, что поскольку согласно части второй ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Рассматривающий такой трудовой спор суд должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. С учетом изложенного, дело направлено на новое рассмотрение. (Определение Второго КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-9099/2023).
Подготовлено управлением по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью