30 мая 2019
Прокуратурой Рязанского района при проведении проверки по обращению бывшего сотрудника ЗАО «Жилпромсервис» по вопросу соблюдения трудового законодательства выявлены факты неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе проверки установлено, что при определении количества дней, подлежащих компенсации заявителю при увольнении за период работы с 30.11.1998 по 29.11.2001, работодателем учтен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 рабочий день.
Вместе с тем, согласно ст. 67 Кодекса законов о труде Российской Федерации (действовавшем на момент предоставления отпуска за период работы с 30.11.1998 по 29.11.2001) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней.
Таким образом, ЗАО «Жилпромсервис» необоснованно занижен общий размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на 9 рабочих дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы закона заработная плата сотрудникам ЗАО «Жилпромсервис» выплачивается 1 раз в месяц.
По результатам проверки прокуратурой района в адрес генерального директора ЗАО «Жилпромсервис» внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства с требованием начислить и выплатить заявителю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсацию за несвоевременную выплату указанной компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, по фактам выявленных нарушений прокуратурой района в отношении генерального директора ЗАО «Жилпромсервис» возбуждено производство об административном нарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Подготовлено прокуратурой Рязанского района
Версия для печати