1 апреля 2022
Прокуратурой Михайловского района при проверке исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Благоустройство» установлено, что обществом допускаются нарушения трудовых прав граждан при заключении с ними трудовых отношений.
Так, в силу требований статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, в трудовых договорах, заключенных ООО «Благоустройство» с работниками, отсутствуют обязательные для включения сведения об условиях труда работника на рабочем месте, о режиме его работы, об обязательном социальном страховании работника, сведения об идентификационном номере налогоплательщика.
Изложенное свидетельствует, что обществом игнорируются и не выполняются требования трудового законодательства, предусмотренные для работодателя, в связи с чем в адрес его руководства прокурором района внесено представление, а также в отношении генерального директора возбуждено административное производство по признакам совершения правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Принятые меры реагирования находятся на рассмотрении.
Подготовлено прокуратурой Михайловского района
Версия для печати