30 апреля 2019
Ответственность за невыплату заработной платы — вопрос важный, не все работодатели оплачивают труд своих сотрудников своевременно. Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от административной до уголовной.
Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.
С 1-го дня просрочки возникают основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы.
Так, ИП А. не производилась выплата заработной платы трем работникам за период свыше двух месяцев в размере 108 тыс. рублей.
Принимая во внимание, что вышеуказанные факты нарушают конституционные права работников на своевременную оплату труда, прокуратурой района с целью устранения выявленных нарушений в суд направлено 3 заявления о выдаче судебных приказов.
Кроме того, прокуратурой района в Кораблинский МСО СУ СК РФ по Рязанской области в порядке п.2 ч.2 ст.37 УПК РФ направлен материал для решения вопроса об уголовном преследовании ИП А., в действиях которой усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.
По результатам рассмотрения постановлений прокурора Кораблинским МСО СУ СК России по Рязанской области 29.04.2019 года возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ.
Подготовлено прокуратурой Ухоловского района
Версия для печати