20 июля 2017
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако этой же статьей Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при приеме на работу испытание не устанавливается, в том числе, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
При этом статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации напрямую запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая изложенное, увольнение работодателем женщины, забеременевшей в период прохождения испытательного срока и которому было известно о том, что она беременна, не допускается.
Подготовлено подразделением прокуратуры области по обеспечению
участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе