25 декабря 2020
Только для определенной категории работников.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В указанной статье отмечается что, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (для прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета РФ и д.р.).
Таким образом, если работник не относится к специальной категории, в соответствии с действующим законодательством, наложение на него дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ст.192 ТК РФ незаконно.
За указанное правонарушение, работодатель подлежит административной ответственности в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Подготовлено прокуратурой Шацкого района