20 июня 2022
Если Ваша бывшая должность включена в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации во исполнение Федерального закона «О противодействии коррупции», то в течение двух лет после увольнения со службы Вы обязаны при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц сообщать каждому новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Каждый новый работодатель в указанный период (в течение 2 лет после увольнения) обязан в 10-дневный срок сообщить о заключении вышеуказанных договоров представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту Вашей службы.
Кроме того, согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, о заключении трудового договора необходимо сообщить, если бывший служащий осуществляет трудовую деятельность по совместительству, и совместительство является внешним.
Срок для направления таких сообщений исчисляется в календарных днях и отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допуска бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя. Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
Кроме того, сообщение должно быть составлено и направлено с соблюдением утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подготовлено прокуратурой Александро-Невского района