28 апреля 2017
Согласно ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда, территориальным органом которой является Государственная инспекция труда в Рязанской области.
В силу требований статей 381, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации неурегулированные разногласия между работником и работодателем рассматривает и разрешает суд.
Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С учетом изложенных правовых норм, в случае нарушения трудовых прав, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Рязанской области либо в суд. Вместе с тем, при отсутствии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и долга по оплате труда, спор может быть разрешен исключительно в судебном порядке. При этом при обращении в суд работнику необходимо предоставить доказательства в обоснование своих требований как того требует статья 56 Гражданского процессуального кодекса.
Подготовлено прокуратурой Шацкого района