26 ноября 2019
В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Однако работники частных торговых предприятий к таким специально выделенным Кодексом категориям не относятся.
Применив к Вам дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым Кодексом РФ, директор ООО нарушил законодательство, что даёт Вам основания для обжалования действий работодателя.
Подготовлено управлением правовой статистики