6 декабря 2019
Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.а ч.1 ст.81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть для получения дня отдыха Вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае работодатель решает самостоятельно в зависимости от обстоятельств.
Таким образом, формально отсутствие Вас на работе без письменного подтверждения предоставления отпуска без сохранения заработной платы может считаться прогулом. Однако при принятии решения о привлечении Вас к административной ответственности работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Выбор вида дисциплинарного взыскания является правом работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г. Рязани