Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому нет еще и года. До ухода в декрет работала в магазине по срочному трудовому договору. Недавно мне сообщили, что планируют меня уволить по истечении срока договора, то есть пока я еще в декрете.

22 июня 2022

Правомерно ли это?

Существует судебная практика, в соответствии с которой увольнение в подобной ситуации признается законным (например, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.01.2020 по делу № 2-9115/2019(33-499/2020)).

Указанный вывод основан на том, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения.

В этой связи, по мнению судов, при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, которые установлены трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).

Трудовой кодекс РФ не содержит требований, обязывающих работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Подготовлено прокуратурой Шиловского района по материалам СПС КонсультантПлюс

Вернуться к списку