9 августа 2017
Премия является стимулирующей выплатой, и решение о ее выплате принимается работодателем при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей конкретным работником. Начисление и выплата премии является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.
Система премирования у конкретного работодателя может быть установлена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, система премирования может быть установлена в таком локальном нормативном акте, как Положение о премировании работников в организации. Кроме этого, условия оплаты труда, в том числе размер поощрительных выплат, должен содержаться в трудовом договоре, заключенном с работником.
Данный вывод сделан на основании абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ.
Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В ч. 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, первоначально для установления правомерности отказа в выплате премии работнику нужно ознакомиться с документом, которым установлена система премирования (коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт) у работодателя. В результате ознакомления работник сможет оценить, соответствует ли он тем критериям премирования, которые указаны в документе о системе премирования, и соблюден ли в отношении него порядок выплаты премии.
Вместе с тем работник имеет право как на дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, так и на дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха в силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Следовательно, если право работника на дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов нарушается, то он может обратиться к работодателю с заявлением о соблюдении и восстановлении его прав. В случае отказа в восстановление его права он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ, на территории которого работает работник, или использовать другой способ защиты. Все способы защиты трудовых прав и свобод установлены в ст. 352 ТК РФ.
Подготовлено и.о. старшего помощника
прокурора области по правовому обеспечению