26 ноября 2019
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируются ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании ч.2 ст.128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Согласно ст.14 Семейного кодекса Российской Федерации к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Документальное подтверждение близкого родства трудовым законодательством не предусмотрено.
Подготовлено уголовно-судебного управления