26 декабря 2017
В соответствии с положениями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Указанный выше средний заработок будет исчисляться исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также начисленные за этот период суммы в расчетный период включаться не будет.
Кроме того, в день увольнения работодатель обязан будет выплатить также полный расчет по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) (ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).
Подготовлено прокуратурой
Путятинского района