26 июня 2018
Данные случаи указаны в новом Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
В частности, суд может восстановить срок, если он пропущен из-за того, что:
- работник ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока. В данном случае вывод суда основывается на том обстоятельстве, что ошибочное определение подсудности не зависит от работника и время, пока исковое заявление находится не в том суде, нужно исключать из срока на обращение в суд;
- работник своевременно обратился в инспекцию труда и (или) прокуратуру и рассчитывал, что спор решится с их помощью во внесудебном порядке. В качестве примера в Пленуме ВС РФ приведен случай, когда по заявлению работника одним из этих органов принято решение о том, что работодатель должен устранить нарушения. В этой ситуации работник правомерно ждал, что спор решится без суда (что не произошло), поэтому пропустил срок подачи иска по уважительной причине.
Необходимо отметить, что пропуск срока для обращения в суд в связи с обращением в госорганы ранее признавался судом не уважительной причиной: суды исходили из того, что обращение в госорганы не мешало параллельно подать иск в суд.
Подготовлено старшим помощником прокурора области
по рассмотрению обращений и приему граждан
по материалам сайта КонсультантПлюс