21 июня 2017
Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ внесён ряд изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В целях уточнения порядка установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха, внесены изменения в статьи 93, 101 и 108 Кодекса.
Статья 101 Кодекса дополнена положением, в силу которого работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Конкретизирован порядок учёта работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Подготовлено отделом ведомственной статистики и методической работы управления правовой статистики прокуратуры области