Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?

18 июня 2021

Да, обязан, что следует из анализа положений ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ.

Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Если указанные сведения отсутствуют в штатном расписании, это может быть расценено как нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная позиция отражена, в том числе в Письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан восстановить работника не просто на прежней работе, но именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре.

Подготовлено прокуратурой Железнодорожного района г. Рязани по материалам СПС КонсультантПлюс

Вернуться к списку