Установлены ли законом сроки для выдачи трудовой книжки работнику при увольнении и существует ли ответственность за нарушение данных сроков?

Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бывают случаи, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (работник отсутствует либо отказывается от ее получения). В указанных случаях работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В иных же случаях за задержку в выдаче трудовой книжки работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).