11 апреля 2018
Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?
В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, т.е. тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком.
Однако, поскольку функциональные обязанности крановщицы предполагают применение в работе конкретного механизма - крана, удовлетворить заявление работницы о выполнении ее трудовой функции на дому не представляется возможным. В данной ситуации отказ не будет нарушением ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Тем не менее, работодатель может пойти навстречу работнице и позволить ей выполнять работу на дому. В таком случае, ему следует определить должность, на которую он мог бы перевести крановщицу до окончания отпуска по уходу за ребенком, и в случае ее согласия (или на основании ее заявления) заключить с ней дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, которую женщина сможет выполнять в домашних условиях (ч. 1 ст. 72.2, ст. 311 ТК РФ).
Необходимо учитывать следующее. Временно перевести работницу на другую работу можно на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, - до его выхода на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена и женщина этого не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Подготовлено апелляционно-кассационным
отделом уголовно-судебного управления