14 июня 2017
Согласно ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
На основании ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни с Вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные или праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч.1 ст. 290 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В данном случае действия Вашего работодателя являются незаконными, в связи с чем Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Рязанской области о привлечении его к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП
Подготовлено прокуратурой Старожиловского района