30 ноября 2017
В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. Под дискриминацией по признаку инвалидности понимается любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области.
Статья 23 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в РФ» регулирует условия труда инвалидов. Так, инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Предоставление льгот при реализации инвалидом своего права на труд направлено на обеспечение возможности устроиться на работу и осуществлять трудовую деятельность без дальнейшего ухудшения своего здоровья.
К основным формам возможного проявления дискриминации относится:
- наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу;
- непредоставление инвалидам услуг, связанных с выбором профессии, специальности или повышением профессионального уровня с учетом индивидуальных особенностей и возможностей занятости;
- отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путем приспособления с учетом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации (в том числе несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида).
Если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Подготовлено прокуратурой Советского района г. Рязани