28 марта 2017
При трудоустройстве не обходимо знать, что согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на том экземпляре, который остается у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен также под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
В случае несоблюдения трудового законодательства работодателем гражданин имеет право на обращение в целях восстановления и защиты нарушенных прав, в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Подготовлено прокуратурой Клепиковского района