30 апреля 2020
В действующем законодательстве под контрактом подразумеваются отношения по службе в вооруженных силах или связанные с закупками для государственных или муниципальных нужд. Поэтому в данном случае, скорее всего, работодатель имел в виду работу не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору. Это может быть договор на выполнение работ или оказание услуг. Работа по такому договору может иметь более высокую оплату труда с учетом меньшей налоговой нагрузки на работодателя, возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки, без строгого следования правилам внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем, работник по гражданско-правовому договору становится менее защищенным в социальном плане - отсутствуют отпуска, оплата по листку нетрудоспособности, не начисляются трудовой и страховой стаж.
В связи с этим, необходимо тщательно изучить содержание контракта. Как правило, в случае невыполнения обеими сторонами обязательств, предусмотрена ответственность, наступление которой можно потребовать в судебном порядке.
В некоторых случаях гражданско-правовой договор может быть признан по заявлению гражданина в судебном порядке в качестве трудового.