13 декабря 2017
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Частью 1 статьи 193 ТК РФ установлено, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан затребовать от работника письменное объяснение. Кроме того, в случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, несоблюдение указанного требования является нарушением порядка увольнения.
В данном случае работник может потребовать от работодателя в судебном порядке выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, а также восстановления на работе.
Подготовлено Касимовской межрайонной прокуратурой