2 июля 2021
Договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе.
В трудовой договор допустимо внести дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.4 ст.57 ТК РФ).
Условие трудового договора, которое устанавливает для сторон обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров, является неправомерным, так как подобный порядок по данной категории дел законом не установлен. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст.9 ТК РФ).
Подготовлено старшим помощником прокурора области по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе