12 июля 2023
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Вместе с тем, согласно части 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, при отсутствии письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу, работник при частичном погашении задолженности по оплате труда не обязан выходить на работу. Однако, в случае получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы, обязан выйти на работу.
Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г. Рязани