28 февраля 2019
Лица, работающие по совместительству, как и все другие работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность такого отпуска у работающих по совместительству граждан не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с указанной статьей если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал еще шесть месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу положений статьи 286 Трудового кодекса РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе.
Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.
Подготовлено прокуратурой Михайловского района