13 декабря 2017
Статьей 74 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.
Работодатель обязан ознакомить работников с уведомлением под подпись, а также письменно зафиксировать в нем их согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
Законодательством предусмотрено, что если работодатель не уведомит работника о предстоящих изменениях или сделает это ненадлежащим образом, то в случае увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в изменившихся условиях) суд может признать расторжение трудового договора неправомерным и восстановить работника на работе.
Подготовлено Касимовской межрайонной прокуратурой