23 июня 2020
Министерством труда и социальной защиты РФ и Федеральной службой по труду и занятости разъяснен порядок оплаты труда работников 24.06.2020 и 01.07.2020.
24 июня 2020 объявлено нерабочим днем с сохранением за персоналом зарплаты, т.е оплата начисляется сотруднику полностью, как если бы он отработали этот день полностью.
Производственный календарь при этом не меняется.
24 июня 2020 включено в норму рабочего времени. Отпуск на этот день продлевать не нужно.
В некоторых организациях сотрудники 24 июня будут работать. Такое возможно на предприятии с непрерывным производством.
Работникам нужно оплатить этот день в обычном, а не повышенном размере.
01.07.2020 Президент РФ объявил днем голосования по поправкам к Конституции. Он будет нерабочим.
Роструд в информации от 15.06.2020 разъяснил: если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.
Если 1 июля 2020 сотрудник работает, его труд необходимо оплатить как в праздник, то есть в двойном размере. По его желанию такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.
Подготовлено прокуратурой Московского района г. Рязани