17 июня 2020
Федеральным законом «О противодействии коррупции» установлены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы ее предупреждения и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Указанные основы, среди прочего, включают в себя ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства государственных или муниципальных служащих определенных категорий, а также лиц, ранее замещавших названные должности. Несоблюдение данных ограничений влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.
Объективная сторона состава данного административного правонарушения выражается в нарушении требований ч. 4 ст. 12 Закона «О противодействии коррупции» об обязанности нового работодателя сообщать о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в определенный срок. В частности, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Санкция ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает возможность наложения административного штрафа на граждан в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста до пятисот тысяч рублей.
Подготовлено прокуратурой Путятинского района