22 июня 2017
В преддверии лета у большинства подростков появляется желание трудоустроиться.
Кроме того, многим родителям важно занять детей, воспитать в них трудолюбие, желание заниматься общественно полезным трудом. Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул которые необходимо знать.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
В соответствии со ст. 70 Трудовым кодексом РФ, заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок.
Кроме этого согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ на работодателя ложится обязанность о предварительном за свой счет направлении несовершеннолетнего на прохождение медосмотра.
При этом необходимо учитывать, что в ряде случаев несовершеннолетние не могут быть на работу.
Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Подготовлено прокуратурой Путятинского района