20 ноября 2019
Способами защиты трудовых прав являются:
1) Самостоятельная защита трудовых прав работником;
2) Обращение в профсоюз;
3) Обращение в Государственную инспекцию труда области;
4) Обращение в комиссию по трудовым спорам;
5) Обращение в судебные органы.
Под самостоятельной защитой трудовых прав понимается приостановка работником работы в случае, если работодатель задерживает выплату ему заработной платы свыше 15 дней. Такая возможность предусмотрена ст. 142 ТК РФ. Работа может быть приостановлена работником до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату.
Кроме того в рамках самостоятельной защиты работник может обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда за разъяснением норм трудового законодательства и для проведения проверки фактов нарушения его трудовых прав.
При этом работник вправе просить не сообщать работодателю о своих персональных данных, таких как фамилия, имя и отчество, должность и т.д.
В соответствии со статьей 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, а также по заявлению прокурора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Подготовлено управлением по надзору за
соблюдением федерального законодательства
прокуратуры области