19 декабря 2017
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, так закреплено в ст. 37 Конституции РФ.
Следует учесть, что законодательством предусмотрено гарантированное Конституцией РФ право заниматься трудовой деятельностью отдельной категорией граждан – граждан с ограниченными возможностями.
В соответствии с ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основнымитребованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
В соответствии с законодательством работодатель обязан выделять квоты на рабочие места для указанной категории граждан, предоставлять сведения в центр занятости населения о наличии таких мест.
Работодатель за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства несет ответственность предусмотренную ст. 5.42 КоАП РФ.
Подготовлено Касимовской межрайоннной прокуратурой