27 мая 2020
В организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников; если численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
При этом следует учитывать, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Подготовлено прокуратурой Сапожковского района