29 июня 2018
Коррупция – это разновидность профессиональной деформации: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Коррупция проявляется:
2. В поведении, во внеслужебной деятельности.
Характерно два вида:
- организация шикарных дней рождений, иных дат, отдыха;
- покупка квартир, дач, автомобилей и др.
2. 2. Ведут себя очень скромно, не привлекая внимания (все оформляется на окружение или просто ждут, не тратят полученные средства).
3. В профессионально-нравственной сфере. Приводит к нарушениям профессиональных норм (к примеру, Присяги прокурора, Кодекс этики) и законов.
4. В профессионально-интеллектуальной сфере. Приводит к поиску, разработке новых схем нарушений законов и их сокрытия.
5. В эмоционально-волевой сфере. Приводит к изменению мировоззрения, образа жизни.
6. В сфере профессиональных действий. Приводит к активной деятельности по выполнению служебных обязанностей в целях маскировки незаконных действий.
Причины возникновения коррупции:
-неадекватная самооценка, склонность к риску при достаточно высоком уровне интеллекта;
-гипертрофированные властные амбиции;
- низкий уровень самоконтроля; повышенная внушаемость;
- пониженная эмоционально-психическая устойчивость;
-корыстолюбие, трусость, эгоизм, лень, слабоволие и др.
- высокие эмоционально-психологические, физические перегрузки, стрессы в деятельности;
- властные полномочия;
- затруднения в решении личных проблем, сложности в восстановлении сил и здоровья.
- неадекватный стиль руководства и негативный мораль-но-психологический климат в коллективе;
- формальные отношения между сотрудниками в процессе профессиональной деятельности;
- противоречия между системой официальных и неофициальных отношений в коллективе.
1. Влияние родных, родственников, жен на прокурорских работников.
2. Влияние друзей, знакомых и иных лиц, завоевавших авторитет и доверие.
Подготовлено кадровым подразделением прокуратуры области