30 июня 2023
Согласно разъяснениям, данным в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2006 г., утвержденном Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 07.06.2006, работодатель после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия.
Вывод о том, что действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют, содержится и в Определениях Первого кассационного суда общей юрисдикции и Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Таким образом, работодатель не вправе после отмены приказа об увольнении работника восстановить его на работе в одностороннем порядке без получения на это согласия работника.
Подготовлено подразделением по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе