Прокуратура Рязанской Области Прокуратура Рязанской Области

Невыплата заработной платы и ответственность работодателя

20 Марта 2018

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений.

Трудовое законодательство закрепляет лишь материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику.

Однако работодатель может быть привлечен к административной и (или) уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику.

В частности, уголовная ответственность предусмотрена для работодателя в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

При частичной невыплате (осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев заработной платы либо при полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, санкция ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание вплоть до лишения свободы на срок до одного года, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В случае, если указанные в ст.145.1 УК РФ деяния повлекли тяжкие последствия, такие как утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества, то такие деяния наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Работник, в случае невыплаты заработной платы, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
При наличии признаков уголовного деяния, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, работнику необходимо обратиться с заявлением о преступлении в органы Следственного комитета России.

По вопросу обжалования действий (бездействия) должностных лиц вышеуказанных компетентных органов работнику следует обратиться в органы прокуратуры или в суд.

Подготовлено управлением по надзору за уголовно-
процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью

Вернуться к списку