30 августа 2021
В соответствии с разработанными Минтрудом России мерами по предупреждению коррупции в организациях рекомендуется проводить регулярный мониторинг применения эффективности используемых антикоррупционных инструментов и, при необходимости, предпринимать меры по совершенствованию созданной системы. Особенно важно проведение данного мониторинга для крупных предприятий.
Мониторинг включает в себя не только количественные показатели (количество работников, в деятельности которых был выявлен конфликт интересов, привлеченных к дисциплинарной ответственности за несоблюдение антикоррупционных стандартов, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции; количество сообщений о коррупционных правонарушениях; количество жалоб о коррупции; количество сделок, в которых выявлены «индикаторы коррупции» и т.д.), но и оценку знаний и навыков работников в сфере предупреждения коррупции, анализ выявленных правонарушений.
Все установленные факты совершения работниками коррупционных правонарушений, особенно случаи привлечения работников к уголовной ответственности за совершение преступлений коррупционной направленности, должны подвергаться детальному анализу.
По итогам мониторинга рекомендуется формировать и направлять на имя руководителя организации сводный отчет (например, ежегодный) о реализации в организации мер по предупреждению коррупции, содержащий, в случае необходимости, предложения по их совершенствованию.
Подготовлено отделом по надзору за исполнением
законодательства о противодействии коррупции