31 мая 2018
Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли.
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018).
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.
Подготовлено прокуратурой Шиловского района