19 января 2022
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены изменения в части регулирования дистанционной и удаленной работы, а также временного перевода работника на дистанционную либо удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Согласно части 2 ст.312.1 ТК РФ с учетом изменений 2020 года, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
При этом, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы, что прямо отражено в ст.312.5 ТК РФ.
Особенностью дистанционной работы является заключение трудового договора путем обмена между работником и работодателем электронными документами. В порядке, предусмотренном частью 1 статьи 312.3 ТК РФ.
Кроме того, с 01.01.2021 вступили в силу изменения, согласно которым работник может быть переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в исключительных случаях.
В качестве таковых, согласно ст.312.9 ТК РФ, могут быть случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Подготовлено прокуратурой Шацкого района