18 января 2019
В соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как указано в ст.22 ТК РФ обязанностями работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, в случае выплаты работодателем только части заработной платы и задержки оставшейся части на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу известив работодателя об этом в письменной виде до полной выплаты заработной платы последним. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г.Рязани