12 октября 2018
Может, но с некоторыми ограничениями.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (прием на работу) допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Вместе с тем законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила.
Так, для выполнения легких работ без ущерба здоровью и не нарушающих образовательного процесса (в свободное от уроков время) допускается прием на работу учащихся, достигших 14-летнего возраста, но только при наличии письменного согласия родителей и других законных представителей.
Подготовлено подразделением по надзору
за исполнением законов о несовершеннолетних