9 июня 2023
Может, в случае наличия есть уважительные причины для отказа и переноса отпуска на другие даты. К числе таких случаев относится нарушение срока выплаты отпускных, уведомление об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Также имеют место случаи когда работник относится к той категории, кто вправе пойти в отпуск удобное для них время, например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий рабочий год, если (ч. 4 ст. 124 ТК РФ): работник несовершеннолетний; работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; из-за переноса отпуска получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд.
Подготовлено прокуратурой Железнодорожного района г.Рязани