28 февраля 2018
Работа в холодное время года на улице также регламентирована, как и работа в иных условиях пребывания. Законодательством о труде установлен ряд требований к привлечению работников к работе на морозе, которые работодатель обязан соблюдать. Так, к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. При-влечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст.109 Трудового кодекса Российской Федерации). Причем продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C.
Согласно информации Федеральной службы по труду и занятости от 26.01.2018 время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
В случае если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.
Подготовлено прокуратурой Шацкого района