19 февраля 2018
На основании ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 91, ст.ст.110, 111 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при этом оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день устанавливается локальным нормативным актом.
Вместе с тем, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, работодатель вправе установить сменную работу. При этом он обязан учитывать требования трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочего времени и времени еженедельного непрерывного отдыха.
Подготовлено прокуратурой Старожиловского района