6 сентября 2018
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правилах внутреннего трудового распорядка организации было установлено, что сотрудники обязаны тактично вести себя с коллективом. Раз работник нагрубил коллеге, значит, он нарушил дисциплину и может быть привлечен к ответственности.
Сотрудника не уберегло от наказания даже то, что он ушел на больничный. Суд указал: работник оскорбил коллегу утром, а открыл листок нетрудоспособности вечером, то есть после совершения дисциплинарного проступка. Таким образом, работодатель законно привлек к дисциплинарной ответственности нетактичного работника.
Напомним, в судебной практике грубость на работе и ранее признавалась основанием для привлечения к ответственности. Такого же подхода придерживается Минтруд.
Подготовлено прокуратурой Клепиковского района
по материалам сайта КонсультантПлюс