Какие выплаты должны учитываться при определении размера заработной платы работников, привлекавшихся к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни?

При определении размера заработной платы работников, привлекавшихся к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (в случае, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха), наряду с тарифной частью заработной платы, должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" суд разъяснил, что рассматриваемая в системе действующего правового регулирования часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада, а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат.