27 мая 2019
Трудовой кодекс РФ определяет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников - 28 календарных дней.
При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в силу ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Ответственность за нарушения указанных требований предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подготовлено прокуратурой Ряжского района
(по материалам КонсультантПлюс)