22 мая 2019
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, а также статье 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» одним из оснований прекращения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является призыв работника (государственного служащего) на военную службу (направление на альтернативную службу).
Утвержденной формы заявления не существует, оно подается в произвольной форме. Однако, в поданном заявлении допустимо указать следующее: «Прошу прекратить служебный контракт со мной (указывается дата) в связи с призывом на военную службу (или направлением на альтернативную гражданскую службу)».
При увольнении по вышеуказанным обстоятельствам работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, что закреплено в ч.3 ст.178 Трудового кодекса РФ. Определение величины среднего заработка производится по правилам, установленным ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» после увольнения с военной службы работники, работавшие до призыва в государственных организациях, имеют право на восстановление на работу к тому же работодателю.
Подготовлено прокурором Кадомского района